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Réussir en étant soi-même

Inclusion et diversité

Notre culture d'entreprise est la clé de voûte de notre réussite en tant qu'acteur incontournable de la gestion active au niveau mondial. L'inclusion et la diversité (I&D) sont des piliers essentiels de notre façon de travailler. Nous encourageons les comportements inclusifs pour favoriser la diversité et pour donner à nos collaborateurs les moyens de réussir. Ce n’est pas seulement la bonne chose à faire : c’est également ainsi que nous créons de la valeur pour nos clients, que nous améliorons notre image de marque et que nous développons notre entreprise et conservons notre position.

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Que signifient l'inclusion et la diversité ?

L'inclusion désigne à la fois une attitude et les processus utilisés pour permettre à chacun de donner le meilleur de soi-même. Notre culture de l'inclusion accueille et valorise les différences, nous incitant à nous sentir libres d'être ce que nous sommes.

La diversité désigne la combinaison infinie de caractéristiques visibles et invisibles qui rendent chaque individu unique, telles que le genre, l'âge, le handicap, la nationalité, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, le milieu culturel, la personnalité et la situation familiale.

Une approche basée sur l'altruisme, la confiance et le respect

Pour nous, la diversité ne va pas sans l'inclusion, et vice-versa. Ces deux éléments indispensables sont encadrés par une culture encourageant l'altruisme, la confiance et le respect afin d'optimiser l'intelligence collective de notre organisation et de libérer le potentiel de tous les talents.

Créer un environnement de travail inclusif et diversifié

Nous sommes tous définis par plusieurs caractéristiques, ce qui fait de nous des êtres infiniment divers. Pour réaliser des progrès durables, il est indispensable d'appliquer une approche intersectionnelle de la diversité.

50 %

de notre personnel sont des femmes (50 % en 2022)

26%

de nos directeurs généraux sont des femmes (26% en 2022)

66

nationalités différentes sont représentées chez AllianzGI (66 en 2022)

données au mois de août 2023

Stratégie d'inclusion et de diversité

S'appuyant sur notre stratégie d'entreprise, notre stratégie I&D repose sur trois piliers. Pour chacun de ces piliers, nous veillons au bien-être de nos collaborateurs et abordons la diversité à travers le prisme de l'identité sexuelle, du handicap, de l'origine ethnique, de l'orientation sexuelle, de l'âge et du milieu social. Et parce que nous nous définissons tous par plusieurs de ces caractéristiques, nous traitons les problématiques I&D sous un angle intersectionnel.

Quel effet cela fait-il de travailler chez AllianzGI ? Nous cherchons des solutions pour que nos collaborateurs issus des groupes majoritaires et des minorités se sentent davantage inclus et valorisés dans leur environnement de travail.

Comment recrutons-nous et développons-nous les talents ? Nous attirons et développons une large variété de talents qui viennent enrichir la diversité de notre effectif.

Que faisons-nous pour réaliser notre but social ? Nous appliquons nos valeurs d'investisseur responsable pour fournir une contribution positive à la société.

Nos équipes

Tous ceux qui travaillent chez Allianz Global Investors sont tenus de se comporter en accord avec nos valeurs et de participer à la création de notre culture inclusive, tel que décrit dans notre politique d’inclusion et de diversité et notre politique de lutte contre le harcèlement et la discrimination. Notre culture repose sur la participation de tous, les minorités comme les groupes majoritaires ont un rôle à jouer. Équipes et fonctions doivent œuvrer dans ce but.

Ensemble, nous sommes plus forts

Notre engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité prend en compte toutes les dimensions de la diversité (origine ethnique, orientation sexuelle, identité sexuelle, âge, handicap, opinions, compétences et milieux d'origine). Nos différents réseaux réunissent nos collaborateurs.

NEO
Le réseau Allianz NEO (Networking, Engagement, Opportunités) encourage l'égalité entre toutes les identités et expressions de genre. Tous nos collaborateurs peuvent profiter d'un environnement de travail plus équitable et sont invités à participer aux discussions.
Impact investments are the future
Impact investments are the future
Allianz Pride
Par l'intermédiaire du réseau Allianz Pride, nous soutenons une culture d'entreprise ouverte d'esprit qui valorise la diversité parmi nos collaborateurs, indifféremment du genre ou de l'orientation sexuelle, exploite au mieux les talents et crée un environnement exempt de toute discrimination.
AZ Beyond
Allianz Beyond est notre réseau d'employés axé sur les personnes handicapées. Chez Allianz, nous voulons voir au-delà du superficiel &ndash ; nous voulons nous concentrer sur ce qu'une personne peut faire lorsqu'elle vient travailler chez nous. Nous voulons reconnaître les défis auxquels nos collègues peuvent être confrontés dans leur vie, à la maison, en voyage et au travail et, lorsque nous le pouvons, les aider à dépasser les obstacles auxquels ils sont confrontés.
Impact investments are the future

Les initiatives que nous soutenons

Afin de pouvoir soutenir les initiatives qui nous tiennent à cœur, nous avons noué une multitude de partenariats locaux et internationaux couvrant les vastes questions en lien avec l'inclusion et la diversité. Mieux encore, nous avons souligné notre engagement en signant la Women in Finance Charter du gouvernement britannique et les normes de conduite LGBTI à l'intention des entreprises éditées par les Nations Unies.

logo Women in Finance logo Junior Achievement logo LGBT Great logo Free and equal logo Women in Finance Charter

About our “Women in Finance Charter” committment

“As a signatory to the Women in Finance Charter, we are committed to supporting the progression of women into senior roles in the financial services sector and to reporting publicly on the progress made against internal ambitions on gender equality. Our ambition is to have at least 30% women in global senior management positions by end of 2024.

By Q3 2023, we have reached a female representation of 50% at Executive Committee Level, and 26% of all Managing Directors.

We remain committed to working for more balanced gender representation and believe that our Gender Equality Plan is a robust foundation for longer-term success.“

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Notre culture

Notre engagement en faveur de l'excellence est source de valeur pour nos clients

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Responsabilité d'entreprise

Nous nous efforçons de gérer les impacts potentiels de nos activités

La manière dont nous dialoguons avec les entreprises

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