Unsere Werte leben

Unsere Kultur

Unsere Kultur ist aktiv, anlageorientiert und auf unsere Kunden ausgerichtet. Sie beruht auf unseren zentralen Werten: exzellente Leistung, Leidenschaft, Integrität und Respekt. Diese Werte vertreten wir bereits seit vielen Jahren.

Exzellente Leistung

Leidenschaft

Integrität

Respekt

Wir wollen hervorragende Ergebnisse für unsere Kunden, für deren Berater, für unsere Mitarbeiter, für unsere Muttergesellschaft und in unserem Sektor erzielen.

Wir wollen sowohl unsere Kunden als auch die Märkte, an denen wir aktiv werden, umfassend verstehen. Dies prägt unsere Kultur und unsere Werte. Die Leidenschaft für unsere Tätigkeit möchten wir unseren Kunden und unseren Kollegen nahe bringen.

Wir behandeln unsere Kunden als Partner und möchten ihnen das Wissen vermitteln, gut aufgehoben zu sein. Integrität, Fairness und Anstand dienen uns dabei als Leitprinzipien.

Wir respektieren Unterschiede und Diversität und belohnen die Leistung des Einzelnen ebenso wie Teamwork.

Exzellente Leistungen erbringen

Wir möchten mit unseren Kunden langfristig zusammenarbeiten. Dabei hängt es von unserer Kultur ab, welche Erfahrungen sie mit uns machen. Genau dies macht den Unterschied gegenüber unseren Wettbewerbern aus. Wir fördern eine leistungs- und wertbasierte Kultur und achten daher im Einstellungsverfahren, bei der Festlegung von Zielvorgaben, bei der Beurteilung und bei der Beförderung unserer Mitarbeiter auf die folgenden fünf Punkte:

Wir verhalten uns offen, transparent und gemäß ethischen Grundsätzen und behandeln andere fair. Wir sehen unsere Kunden als langfristige Investmentpartner an und setzen ihre Bedürfnisse stets an die erste Stelle.

Wir sorgen für Diversität bei unseren Mitarbeitern und fördern eine inklusive Kultur. Die unterschiedlichen Erfahrungen, Hintergründe und Perspektiven unserer Mitarbeiter ermöglichen es uns, die Bedürfnisse unserer Kunden unter verschiedenen Gesichtspunkten auszuleuchten und optimale Ergebnisse zu erzielen.

Wir fördern eine aktive Zusammenarbeit der Kollegen und setzen technische Lösungen für eine reibungslose Interaktion ein, so dass wir unsere Kunden so effektiv wie möglich betreuen können.

Hohe Anlagerenditen sind der wichtigste Beleg dafür, dass wir Mehrwert für unsere Kunden schaffen. Gleichzeitig wollen wir jedoch unser aktives Asset Management insgesamt durch maßgeschneiderte Lösungen verbessern, die unsere Kunden optimal auf die Zukunft vorbereiten.

Flexible Arbeitsmöglichkeiten und stetige Innovation belegen unsere geistige Offenheit. Wenn sich die Bedürfnisse unserer Kunden ändern, entwickeln wir auch unsere Arbeitsweise laufend weiter.

Ein besseres Arbeitsumfeld schaffen

Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeiter, unsere Performance und unsere Kunden den gleichen Stellenwert genießen. Beim Thema Inklusion nehmen wir eine klare Position ein, und wir sorgen für die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Sicherheit unserer Mitarbeiter.

Gesundheit und Wohlbefinden

Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeiter wirken sich direkt auf unseren geschäftlichen Erfolg aus. Bei unserer kürzlich durchgeführten Mitarbeiterumfrage sagten 78% unserer Mitarbeiter, dass unsere flexiblen Arbeitsregelungen ihren Bedürfnissen entsprechen, und 75% der weiblichen Beschäftigten waren der Auffassung, Frauen könnten bei Allianz Global Investors ihre Familie und ihren Beruf gut vereinbaren.

Zusammenarbeit und Mitarbeiterentwicklung

Rund um die Welt haben unsere Kollegen neue Ideen entwickelt, um sich als Teams zu vernetzen und Informationen und Wissen auszutauschen. Ein Beispiel dafür ist die neu geschaffene Opportunity Platform, die wie ein Marktplatz unternehmensweit Kompetenzen und Projekte zusammenbringt. Unsere Mitarbeiter können über die Plattform Einzelheiten zu kurzfristigen Projekten austauschen und Kollegen mit entsprechenden Kompetenzen einbinden, so dass diese ihren Beitrag leisten können.

Arbeitsbedingten Stress bekämpfen

Stress ist heutzutage eine beträchtliche gesundheitliche Herausforderung für die Arbeitnehmer. Dies gilt vor allem für bürobasierte Dienstleistungen. Das Allianz Work Well Program befasst sich systematisch mit den Ursachen für arbeitsbedingten Stress, bietet effektive Lösungen an und ändert das Arbeitsumfeld so, dass die Mitarbeiter ihr volles Potenzial realisieren können.

Die persönliche Entwicklung fördern

Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich alle unsere Mitarbeiter dazu ermutigt fühlen, die Kompetenzen und das Wissen zu erwerben, die sie zur erfolgreichen Bewältigung ihrer aktuellen und zur Vorbereitung auf mögliche künftige Aufgaben benötigen.

Weiterbildung

Gut ausgebildete Spezialisten, wie wir sie benötigen, sind am Arbeitsmarkt gesucht. Unsere Führungskräfte und unsere Mitarbeiter werden künftig neue Kompetenzen benötigen, um ihre Aufgaben erfolgreich erledigen zu können. Deshalb bieten wir zur Weiterbildung unserer Mitarbeiter eine umfangreiche Palette an Schulungs- und Entwicklungsprogrammen an, einschließlich unseres Global Development Programme.

Leistung und Feedback

Wir setzen Ziele, die mit unserer Strategie, unseren Werten und unserem Angebot für Mitarbeiter und Kunden im Einklang stehen. So können wir unternehmensweit einheitlich definieren, wie eine exzellente Leistung aussieht. Mit Hilfe von regelmäßgen Feedbacks und Beurteilungen sowie strukturierten Zielvorgaben verankern wir unsere hohen Standards.

Mitarbeiterzufriedenheit

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter genießt für uns hohe Priorität. Engagierte Mitarbeiter erbringen bessere Leistungen, sind loyaler und eher dazu bereit, Verantwortung zu übernehmen, und zeigen eine stärkere Kundenorientierung.

Werden Sie Teil unseres Teams

Unsere Karriereseite

„Ich arbeite seit 14 Jahren hier, habe verschiedene Möglichkeiten ausprobieren können und insgesamt sieben verschiedene Aufgabenbereiche übernommen. Zu Anfang war ich lediglich mit lokalen Aufgaben betraut. Inzwischen kann ich jedoch als Regional Manager globale Lösungen entwickeln. Derzeit gehöre ich einem globalen Managementteam für strategische Aufgaben an. Als Mutter bin ich dankbar für flexible Regelungen und eine moderne Arbeitsplatzstrategie, dank derer wir auch während der Covid-19-Pandemie von jedem Ort der Welt aus effektiv arbeiten können.“

Lily Liaw , Head of Business Enablers Technology, Taipei

„Ich arbeite seit 2013 für Allianz Global Investors und konnte mich in diesem wirklich global aufgestellten Unternehmen stetig weiterentwickeln. Im Laufe der Jahre konnte ich an verschiedenen globalen Projekten mitarbeiten oder sie sogar leiten und dadurch Kontakt zu hervorragenden Kollegen aus verschiedenen Abteilungen und Regionen aufnehmen. Hier fühle ich mich immer dazu ermutigt, unternehmerisch zu denken, selbst aktiv zu werden und die Dinge voranzutreiben. Mein Team und ich stellen uns jederzeit die Frage, was am besten für unsere Kunden und für das Unternehmen ist.“

Florian Friedrich , Head of Enterprise Project Portfolio Management, Munich

Die Vorteile von Diversität nutzen

Als aktiver und verantwortungsbewusster Anleger sind wir der Auffassung, dass sich die Vorteile von Diversität am besten in einem inklusiven Unternehmen nutzen lassen. Indem wir Unterschiede aktiv schätzen und fördern, können wir unsere Leistungen verbessern und innovativer werden.

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Was wir tun

Wir bieten eine diversifizierte Palette an aktiven Anlagestrategien an

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